2025年4月29日，江蘇宏微科技股份有限公司（以下簡稱“宏微科技”或“公司”）發布首份《2024年環境、社會和公司治理（ESG）報告》，展示公司在可持續發展方面的管理舉措與實踐成果。

自上而下：董事會“掛帥” ESG 治理

宏微科技將可持續發展理念深度嵌入整體治理架構，制定《ESG管理制度》，構建董事會－戰略委員會－ESG領導小組－ESG執行小組的四級架構。

公司確立了整體ESG管理理念，制定了符合自身實際的ESG發展目標，全面推動ESG發展。

各章節回應的聯合國可持續發展目標

創新領航，引領科技芯未來

產品聚力，賦能客戶可持續發展

• 2024年，宏微科技憑借技術優勢，賦能客戶可持續發展，加速功率半導體國產化替代，助力產業自主可控發展。

• 公司的IGBT、SiC等核心產品已廣泛應用于光伏、風電、電動汽車及充電基礎設施，其環保效益相當于參與植樹45.6萬公頃（約11.4億棵）。

• 公司的FRD芯片單管和模塊、高壓MOSFET單管、IGBT芯片和單管已100%使用自研芯片，IGBT模塊以自研芯片為主，外購芯片為輔。

• 公司控股子公司常州芯動能半導體有限公司產線第100萬只車規級電驅雙面散熱塑封模塊成功下線，成為國內第二家大批量生產該模塊的半導體公司。

• 公司1200V SiC MOSFET及SBD芯片通過客戶端驗證，車規級1200V SiC模塊完成可靠性驗證。未來將持續投入第三代半導體研發，拓展綠色應用場景，助力全球能源革命與可持續發展。

• 公司參加PCIM Europe 2024、PCIM Asia 2024及CIAS 2024等行業峰會與展會，推動行業發展，深化合作，實現共商、共建、共享、共贏。

  

創新體系完備，實力有目共睹

• 公司研發投入為10,976.13萬元，占營業收入的8.24%，較上一年度增加1.06個百分點

• 公司憑借卓越的創新實力與技術優勢，榮獲高新技術企業、國家高新技術產業化示范工程、國家級專精特新“小巨人”、國家知識產權優勢企業、江蘇創新型領軍企業等多項權威認證。

• 公司主導或參與制訂國家標準9項、主導或參與制訂團體標準21項。

• 公司累計獲得發明專利授權43項，實用新型專利授權83項，外觀設計專利授權7項。

保質保安全，建可持續供應鏈

• 公司及子公司芯動能均獲得ISO 9001:2015和IATF 16949認證，公司的產品通過UL認證。

• 公司實驗室占地面積達2,200平方米，配備110臺硬件設備涵蓋全流程檢測場景，已通過CNAS認證。

• 公司共開展46次質量培訓，共覆蓋2,478人次，總時長達197.5小時。

• 公司因自身質量或安全問題導致的重大產品召回事件發生0次。

• 公司客戶滿意度達90.95分，已達成年度目標。

• 公司制定《供應商行為準則》，實現《廉潔反賄賂承諾書》和《不使用沖突礦產保證函》簽署率100%，確保供應鏈廉潔與合規。

  
  

數字化轉型，獲江蘇省智能制造車間榮譽

公司自實施數字化轉型后，相關有形績效得到顯著提升，人均產值由100萬上升到185萬，單位能耗由0.82%下降到0.5%，流程平均時效由5.6天加速到0.4天，平均故障處理時效由6.8小時縮短至35分鐘。

治理踐行環保，賦能低碳新生態

宏微科技積極踐行低碳發展，實施了新能源替代、智能化系統應用等多項節能降碳項目，助力減緩氣候變化，守護綠色未來。

• 公司溫室氣體排放管理符合ISO 14064-1:2018標準，排放總量16,234.96噸二氧化碳當量，排放強度0.12噸/萬元營收，排放強度已處于行業較優水平。

• 公司利用一期廠房樓頂和二期廠房屋頂建設了裝機容量為0.4 MW和1.0MW的光伏發電項目，2024年共發電1,249.29MW·h。

• 公司與供應商合作期間產生的塑料周轉盒和塑料托盤回收率均達100%，芯片包裝鐵環回收率為61.5%，芯片其它包裝（塑料盒及TRAY盤）回收率為34.6%。

• 公司水循環與再利用總量為15,404噸，較上一年增加10,604噸。

• 公司通過ISO 14001環境管理體系認證、ISO 50001能源管理體系認證，獲得綠色供應鏈管理企業和常州市綠色工廠認證，環保投入為259.66萬元。

人才為本，共筑幸福共同體

宏微科技秉持人才為本的理念，保障員工權益，落實同工同酬，構建激勵機制，拓展職業發展路徑。同時，公司積極投身公益，傳遞愛心，助力社會美好發展。

• 公司秉持包容、多元與平等原則，堅決杜絕因民族、性別、年齡、宗教信仰等因素產生的任何形式的差別對待。2024年末，公司共有少數民族員工47人，管理人員中女性人數占比為24%。

• 公司建立了全面的員工福利體系，涵蓋工作時長、員工激勵、健康關懷、培訓等方面，社會保險覆蓋率100%，人均帶薪年休假天數5.26天。

• 公司關心困難員工，組織開展了“情暖人間”募捐活動，募集資金合計112,267.20元。

• 公司重視員工的精神文化需求與人文關懷，組織開展家庭開放日、生日會、團建活動、乒乓球賽、羽毛球賽等豐富多彩的文體活動。

• 公司推進民主管理制度化，制定《職工代表大會制度》，每年召開職工代表大會和工會，2024年職工代表大會通過議案3項，工會通過議案3項，工會成員占在職員工的比例為55.72%。

• 公司高度重視與員工的交流互動，暢通溝通渠道，開展員工滿意度調查，員工滿意度93.39%。

• 公司構建全階段、多層次人才培養體系，涵蓋專業力、領導力及線上線下課程，員工培訓投入58.7萬元，開展培訓813場次，參與培訓31,876人次，培訓覆蓋率88.56%。

• 公司通過常態化開展隱患排查，并定期組織應急演練等方式，強化應急處置能力，提升安全管理水平，安全生產投入金額347.10萬元，舉辦安全培訓58場次，覆蓋8,853人次。未發生重大安全生產事故。

• 公司開展慰問一線民警、“一袋牛奶的暴走”等公益活動，以實際行動傳遞愛與溫暖，彰顯企業擔當，公益總投入4.96萬元。

  
  

合規治理，夯實可持續根基

宏微科技建立權責明確、制衡有效的治理結構，提升治理效能，堅守商業道德，推動廉潔文化建設，樹立良好企業形象，與投資者建立長期穩定、互信互利的合作關系。

• 公司已建立權責明確、制衡有效的治理結構和監督機制，嚴格依法規范運作，召開股東會4次，召開董事會13次，召開監事會5次。

• 公司全體董事、監事和高級管理人員實際獲得的報酬合計555.19萬元。

• 公司開展內部風險培訓4次，加強了員工風險防范意識，減少公司潛在風險的發生。

• 公司制定《廉潔管理制度》和《商業行為準則》，成立廉政委員會，要求全員及供應商遵守廉潔規定，通過宣傳與教育推動廉潔文化建設。同時，建立暢通的舉報渠道，完善舉報人保護機制，鼓勵監督與舉報違規行為。

• 公司堅持公開、公平、公正披露信息，及時、準確地向投資者提供信息，共披露公告97份。

• 公司通過舉辦業績說明會、投資者服務熱線等多種方式，積極與投資者溝通交流，推動與投資者建立長期穩定、互信互利的合作關系。

• 公司開展了涵蓋信息安全基礎知識、網絡信息安全形勢等重點板塊的信息安全培訓，數據安全/客戶隱私保護相關培訓覆蓋率100%。

  
  

  
  

未來，宏微科技將繼續懷揣“提高用電效率，改善用電質量”的使命，在經營管理過程中全面融入ESG理念，在經濟、社會、環境等方面踐行企業的社會責任和使命擔當，在時代的浪潮中破浪前行。

點擊“閱讀原文”，獲取宏微科技2024年ESG報告